Pour se conformer à la déontologie professionnelle, le massothérapeute, relaxologue, praticien du bien être et tout spécialiste en diverses techniques de massage doit :

 - afficher bien en vue dans les lieux d'exercice de sa profession le présent code de déontologie;
 - faire honneur à la profession et se conduire de manière à mériter le respect du grand public;
 - s'abstenir d'exercer sa profession dans un état ou dans des circonstances susceptibles de compromettre la qualité et la dignité de la profession;
 - exercer sa profession dans le respect de la dignité de la personne, se conformer aux normes de la décence et n'exiger en aucun cas la nudité du bénéficiaire;
 - ne prétendre guérir personne et ne jamais tenter de prédire en combien de visites le bénéficiaire ressentira les bienfaits de ses interventions;
 - ne faire aucune distinction quant à la race, la religion, l'âge, le sexe, le statut social ou même l'apparence du bénéficiaire; il peut cependant refuser de faire une intervention à un bénéficiaire souffrant de troubles psychologiques ou ne respectant pas les règles de l'hygiène et de la moralité;
 - baser son évaluation des difficultés du bénéficiaire en utilisant des méthodes scientifiques et en recourant au besoin, aux conseils de la médecine traditionnelle;
 - ne jamais poser de diagnostic sur l'état de santé du bénéficiaire et ne critiquer en aucun temps le diagnostic d'un intervenant en médecine traditionnelle;
 - ne jamais inciter le bénéficiaire à recourir à ses services au détriment d'un autre intervenant de la santé, le laisser en tout temps libre de ses choix;
 - ne divulguer en aucun temps à qui que ce soit et pour aucune raison quelle qu'elle soit des renseignements concernant le bénéficiaire ou des confidences faites par ce dernier, le massothérapeute étant tenu au secret professionnel;
 - être honnête dans toute représentation, publicité ou autre, quant à sa profession et son degré de compétence;
 - éviter de condamner toute autre méthode clinique ou alternative ne rejoignant pas ses convictions;
 - s'abstenir de critiquer un collègue de profession en présence du bénéficiaire; s'adresser directement au comité de direction de l'Association s'il a des plaintes sérieuses à formuler; le comité jugera alors s'il y a lieu de faire enquête;
 - admettre que l'exercice de sa profession demande une autodiscipline qu'il se doit de s'imposer.